从职业观的视角看高职女大学生就业难现象

来源： 　作者：　 时间：2014-08-20

女大学生就业难已经是一个不争的事实，其原因众说纷纭。抛开中国整体就业形势严峻这个大背景不谈，最根本的原因恐怕还在于传统社会的女性角色定位导致女性相对于男性会投入更多的精力在家庭上，承担了大量的家庭职责，如培育子女、家务劳动等。导致了女大学生就业过程中出现性别歧视，如应聘机会不平等、工作待遇不平等、录用标准不平等，这一切的不平等也给女大学生的职业观带来了一定的影响。关于职业观的定义，学术界可谓见仁见智，有的把它界定为对职业的认识和态度[1]，有的把它界定为对职业价值与意义的看法[2]，各种观点不一而足。其中，日本学者宫地诚哉、仓内史郎的定义在其国内引用较广：职业观是个人对职业的态度，它因“职业三因素”（维持生活、发展个性、承担社会义务）中哪一个占多大比重而异[3]。尽管观点不一，但一般认为职业观是人们对于职业范畴的根本态度和看法，它是人生观、价值观的重要组成部分，对个人的职业行为起着指导作用。
文献下载：
下载地址：http://wenku.baidu.com/view/17bf07e5c77da26925c5b0d6.html
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
论文发表  《职业技术》杂志投稿咨询QQ：1105885881

上一篇文章：初中语文教学如何培养人文素养

下一篇文章：高职思想道德修养与法律基础教学案例选取技巧