员工敬业度对工作绩效的作用研究_基于个人_组织契合的调节作用_潘琦华

来源： 　作者：　 时间：2015-09-21

【摘要】 从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展。 更多还原

【关键词】 个人——组织契合理论； 工作绩效； 员工敬业度；

【基金】 广东省哲学社会科学“十二五”规划2013年度学科共建项目《基于个人——组织契合的科技人才敬业度对工作绩效的作用机制研究》(编号:GD13XGL28)

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论文摘自《山东农业工程学院学报 》 本刊投稿咨询QQ：1105665663

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